J'assiste avec un certain intérêt à une évolution dans les titres des différents responsables qui composent une Direction des Ressources Humaines. En effet, si on retrouve les traditionnels "Responsable du personnel" ou "Responsable de la formation", le "Responsable du Développement des Ressources Humaines" tend à être plus confus. Je m'explique : cette fonction avait pour but, il y a encore quelques années, de diriger les efforts du Resp du recrutement et de celui de la formation vers les mêmes buts de motivation et de fidélisation des salariés ainsi que compenser la pénurie de certaines professions (métiers de bouche, main-d'oeuvre qualifiée, etc.). Ce Resp. du Développement RH donnait ainsi corps à une stratégie RH du développement de l'entreprise par le développement de ses salariés. Aujourd'hui, on voit apparaître de plus en plus un libellé de fonction beaucoup plus fourre-tout qui correspond plus à un Responsable RH traditionnel puisqu'il traite aussi de la paie. Cette nouvelle appellation, qui ne pourrait être qu'un phénomène de mode, recouvre-t-elle plus l'expression d'un changement général dans les organisations et les pensées des DRH dans leur ensemble ?

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